自愿生独生子女的增加90天

每位女职工在生产期间都享有休产假的待遇.但是,由于我国的晚婚晚育产假法规都是地方在制定,所以各省市的情况都不一样,各个单位的产假规定也有差别.那么,广东独生子女产假规定是怎么样的呢? 广东独生子女产假规定 <女职工劳动保护特别规定>规定了女职工生育可以享受98天产假,而晚育产假,由各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定. 国务院颁布的<女职工劳动保护特别规定>,删除了"女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定"的条文,意

我国都普及只生一个宝宝好,因此有了独生子女证和奖励的发放,那么独生子女费发放标准是什么呢? 独生子女费的发放标准,内容包括职工晚婚的.自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的.育龄夫妻符合规定可以再生育子女的夫妻,自愿不再生育的,依法领取退休金的独生子女父母等. 夫妻双方有单位的,由双方单位各发放一半:一方有工作单位,另一方无工工作单位,由有工作单位的一方工作单位发放全部.单位聘用一个月以上的临时工,有单位按月发放一半.下岗未再就业职工由原单位发放.解除人事关系的职工,其独生保健费

休产假是每个单位给生产女性的福利,通常对于顺产的女性来说产假为98天,那么,纯母乳喂养可以增加产假吗?都哪些情况可以延长产假呢?感兴趣的朋友快跟随小编一起了解一下吧. 纯母乳喂养可以增加产假吗 根据<中华人民共和国母婴保健法>第五章,第二十四条规定:实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他

晚育产假,由各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定.来看下各省晚育产假多少天. 各省晚育产假规定 1.广东:基本产假98天,其中产前可以休假15天;自愿生育独生子女的,增加35天;晚育的,增加15天; 2.上海:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 3.河南:基本产假98天,实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假.产假.护理假期间视为出勤. 4.重庆:2012年9月开始,重庆生育保险女职工生育产假享受期限由90天调整为

生育保险条例 生育保险是国家对怀孕.分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策.符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利.生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护. 男女职工生育津贴的计算方法如下: 女职工 1.生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天

现在国家新的生育政策规定女职工生育可以享受法定产假98天,对于多胞胎生育的.难产的.晚婚晚育的都有相应的奖励政策.但各地市在保证法定产假之余,规定也不尽相同,广东晚育产假多少天,是如何规定的. 广东晚育产假多少天 根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议<关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定>第4次修正的最新条例规定,职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日.城镇其他人员实行晚婚.晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励.本省户籍独生子女父母,由当地人民政府

女性在休产假期间的工资待遇是必须保证的,这是女性们的合法权益.一些产妇在产假还没有休完就提前上班了,所以大家都关心这样的情况下怎么算工资.下面为大家解答一下产假未休完提前上班如何算工资. 产假未休完提前上班如何算工资 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资. 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬.另外,支付生育

生育保险是国家给予怀孕和分娩的女性提供的一种福利,是对孕期丧失劳动能力的孕妇一种保障,不过生育保险通常是要参加生育保险缴费累计满1年的才可享受,不同地方也有不同的报销规定,下面我们就来看看广州生育保险报销条件是怎样的. 广州生育保险报销条件 一.享受条件 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: (一)用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的. (二)符合国家和省.市人口与计划生育规定. 但在当年转业.复员.退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入

当拿到唐氏筛查报告,这些问题就使准妈妈困惑不已,各种英文简写各种数字看的眼花缭乱,下面来介绍它们含义,了解唐氏筛查结果看男女过程. "唐氏筛查结果看男女"的秘密 AFP(甲胎蛋白) AFP是胎儿的一种特异性球蛋白,分子量为64000-70000道尔顿,在妊娠 期间可能具有糖蛋白的免疫调节功能,可预防胎儿被母体排斥. AFP在妊娠早期1-2个月由卵黄囊合成,继之主要由胎儿肝脏合成,胎儿消化道也可以合成少量AFP进入胎儿血循环.妊娠6周胎血AFP值快速升高,至妊娠13周达高峰,此后随妊娠进

产假是女性分娩后应该享有的假期,任何单位都必须予以保证.不过女性们在休产假前还是需要将请假的手续办好,而很多人都不知道产假的办理过程是怎么样的,事业单位产假请假条怎么写? 事业单位产假请假条怎么写 范本一 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月.另在此非常感谢领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义. 特此申请,望领导审批. xxx 范本二 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家

虽然产假是法律赋予女性的权利,但许多女性对自己的这项权益并没有太多的了解,而在现实中许多企业也无视女性的这项权益.女性生产不仅有休息的权利,还有应该享受到应有的待遇,休产假扣工资吗? 休产假扣工资吗 休产假不扣工资. 国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布<女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)>,征求社会各界意见. 征求意见稿规定,将产假由90天增至14周.征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育.流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付

由于女性朋友在分娩后的身体需要调养,我国在一些法律法规当中,对于女性朋友的合法权利也作出了一些规定,以此来保证女性朋友的权益,但有很多的人们不了解情况要进行了解,那么休产假发多少工资? 休产假发多少工资 中国<女职工劳动保护条例>第四条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定. 1.如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付.当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或

虽然我国实行了这生育政策,不过还有一些人违反计划生育政策存在超生的情况,而相对于正常计划内的生育,大家担心产妇的产假是否同样享受呢.如果在深圳超生二胎有产假吗? 深圳超生二胎有产假吗 超生二胎也是有产假的,据<女职工劳动保护特别规定>要求:女职工生育享受98天产假.产前可以休假15天.对于难产的,增加产假15天.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.这90天又分为:产前假15天.产后假75天两部分.所谓产前假15天,系指预产期前

产假是女性应有的基本权利,国家和法律都必须予以保障.但一些女性的生育属于超生,这是明显违反国家政策的,在这种情况下,大家就不知道这样的情况是否还能正常享受应有的权利.超生可以享受产假吗? 超生可以享受产假吗 超生不能享受产假.违反规定怀孕.生育,是不受到法律保护的,不应按照规定享有产假.以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理.至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的政策的,应由有关机关来依法处理.<女职工劳动保护规定>第

产假是每个用人单位都必须予以保证的,不过在国家的法律规定的前提下,各地可以对产假进行调理,当然不可能低于国家的规定,所以各地的产假时长可能会出现一些具体的差异.河北省产假有多少天? 河北省产假有多少天 一.对于产假,一般规定为: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天. 2.难产,增加产假15天. 3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假. 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 二.河北省的产假规定如下: 1.基本产假90天.

对于不同的那些朋友来说,身体状况的影响,往往对于孕期产生的压力是很大的,而且有些那些朋友是需要进行长时间的休息的,这对于工作也会造成一些影响,自己要进行协调,那么刚怀孕可以请产假吗? 刚怀孕可以请产假吗 1."产假"是有国家法律保障的,但现在是不能请的,需到孩子预产日之前15天开始享受.产假最少98天 一般顺产5个月剖腹产5个半月 一般都是提前请了产假生完孩子就得减去生产前休的 这样其实很不好 还不如坚持上班 生孩子以后多休一点多照顾一下孩子. 2.请产假,凭医院开的预产证明,提前15

什么是胎膜早破 胎膜早破是怎么回事 怀孕30周后,由于胎儿在不断增大,而增大的子宫压迫膀胱若引起尿频,属于正常现象,但如果发生尿床应警惕是否存在胎膜早破的可能性.胎膜早破是常见的分娩并发症,它有可能引起各种炎症,需要引起警惕. 胎膜早破,又称破水,是指在临产前胎膜自然破裂,孕龄<37孕周的胎膜早破又称为早产(未足月).怀孕37周前胎膜早破的发生率约为2.0%-3.5%. 胎膜早破(preterm Premature rupture of membrane,PPROM)是围生期最常见的并发症,可以

生育保险报销条件 生育保险是什么 生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务.生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度. 生育保险作为社保五险之一,比较特别:第一,保险费用完全由企业支付:第二,享受报销待遇的前提是必须在生产期间.那具体什么是生育保险呢? 生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助.生育保险的主要内容是在女职工生育以

胎膜早破有哪些危害 胎膜早破可对母婴安危造成较大影响,主要表现为脐带脱垂.早产和母婴感染. 对母体的影响 1.绒毛膜羊膜炎:亦称宫内感染,发生率约在1.5%-10%之间.临床体征有发热.脉率增快至100次/分.胎心率快.子宫有压痛,如羊水有臭味则提示感染已较严重.血白细胞总数≥15×109/l,中性粒细胞≥90%.羊水培养可能阳性.宫内感染对围产儿特别是早产儿的危险很大,其败血症.肺炎等发生率很高,是围产儿死亡的重要原因. 2.难产率增加:胎位异常可导致胎膜早破,故对发生胎膜早破的准妈妈应注意有

产假申请书怎么写 产假申请书的格式规范: 尊敬的领导: 本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕,预产期为××××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚.晚育.鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作.根据中心相关规定,产妇休假应为××××天.我现特向中心申请休产假,预计自××××年××月××日至××××年××月××日.望领导给与审批为盼.感谢! 特此申请 此致 敬礼 申请人:××× ××××年××月××日 续休产假条 尊敬的公