南京生育津贴怎么算

南京生育津贴怎么算?国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. 南京关于生育保险和津贴的规定 一.生育保险享受对象: 1.女职工生育保险连续缴费满一年的; 2.男职工,在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的,且配偶必须为农业户口或领取失业金人员. 注:配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销. 二.报销生育费需提交材料: 1.填写<南京市城镇企业职工生育保险待遇审核表> 2.结婚证 3.独生子女证 4.出院记录 5.用

生育津贴的计算方法: 按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一.二级医院分娩补贴产假假期:女职工正常产假为90天,晚育晚婚增加15天,剖腹产的增加30天,办理了<独生子女光荣证>的增加35天. 例:具体计算方法 生育津贴享受的费用标准如下: 顺产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)＝11529元 剖腹产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天

生育津贴的概念 生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律.法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴. 生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施,其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障,使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活.享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利. 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1.女职工生育享受产假: 2.享受计划生育手术休假: 3.法律.法规规定

根据相关法律规定,女职工在怀孕生产后可享受产假工资,如果产假工资低于其生育津贴,其用人单位还应补足差额;若果高于则不得克扣.那生育津贴与产假工资可同时拿吗? 生育津贴与产假工资可同时拿吗 北京市企业职工生育保险规定>第15条规定:"生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足."2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的<关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知&g

生育津贴一般多少钱?实际上这个问题因人为宜,但这并不代表生育津贴是一个谜一般的数字,因为它是可以通过计算算出来的.假如你想知道自己可以领多少生育津贴,那就快来看看怎样计算吧. 生育津贴一般多少钱 关于生育津贴一般多少钱的问题,并没有一个确切的答案.生育津贴是按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一.二级医院分娩补贴产假假期:女职工正常产假为90天,晚育晚婚增加15天,剖腹产的增加30天,办理了<独生子女光荣证>的增加35天. 例:具体计算方法 生育津贴享受的费用标准如下

2013上海生育津贴按生产或流产当月的保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发.上海生育津贴如何领取?可在分娩或流产90天内去就近的各区.县社会保险经办机构办理. 相关文件规定细则 (一)从业妇女,按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发.个体工商户及其帮工.自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资.从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%,超过部分

单独二胎的政策落实后,相信符合政策的爸爸妈妈都非常开心,但是单独二胎是否能享受到国家的生育津贴也是她们最关心的问题.那么,二胎有生育津贴吗?生育保险的基础知识又是怎样的呢?想了解具体内容的女性朋友,赶快来详细了解一下吧. 二胎有生育津贴吗 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天): (2)独生子女假增加35天: (3)晚育假增加15天: (4)难产假 剖腹产.Ⅲ度会阴破裂增加30天: 吸引产.钳产.臀位产增加15天. (5)多

大家都很关心生育津贴这个实际的问题,因为生育津贴可以减轻大家在生育和抚养孩子方面的经济负担,毕竟这方面的费用也是一笔不小的开销.很多人都弄不清生育津贴与产假工资的区别,生育津贴是产假工资吗? 生育津贴是产假工资吗 我国的生育津贴原称产假工资.为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴.其适用范围.享有津贴的资格条件以及津贴支付期限,均与改革了的产假制度相一致. 生育津贴的计发比例一直是100%.这样的津贴率达到了国际先进水平,以胜于雄辩的事实证明了党和政府一贯高度重视妇女生育保障. 生育津贴

近日,北京下发了<关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知>. 1.用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续,并按照<北京市企业职工生育保险规定>(第154号政府令)的规定缴纳生育保险费用.财政部门核拨经费的用人单位,其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算,由用人单位按月缴纳. 2.参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴.生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发. 3.生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标

交了社保的女性朋友肯定很关心生育津贴领取条件,要符合怎样的资格才能够领取生育津贴呢?生育津贴和产假工资是一样的吗?是可以一起领取还是只能领取其中一样呢?下面我们就一起来了解一下吧. 生育津贴领取条件 生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别,大体上领取条件是这样的: 1.本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的: 2.非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作.参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的. 3.职工享受生育

有生孩子计划的家长们都想知道怎样领取生育津贴?生育津贴如何计算?生育补贴多少?去哪里领取生育津贴?下面小编就为大家介绍广州生育津贴如何领取发放. 广州生育津贴如何领取发放 生育保险待遇的申领 女职工生育或流产后五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇. 提供以下资料: (一)<广州市职工劳动手册>(原件). (二)<职工生育保险待遇审核表>一式二份. (三)根据下列不同的情况,提供相关凭证: 1 ,顺产,难产: ( 1 )<计划生育服务证>(原件); (

我国的生育津贴原称产假工资.为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴.实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴:而没有开展生育保险社会统筹的地区,仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资".形成了双轨"制. 女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资. 2001年11月1日开始施行<上海市城镇生育保险办法>后,企业只要按规定额缴纳了生育保险费,女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴,用

生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律.法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴. 生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施,其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障,使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活.享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利. 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1.女职工生育享受产假: 2.享受计划生育手术休假: 3.法律.法规规定的其他情形. 生

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. 1.从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. 2.从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津

女生痛经喝什么能缓解?要想对付痛经,最基本的是从食疗下手进行调理,这样才能治标治本.今天教大家一些可以治疗痛经的粥疗方法,这些方法在民间很常用,而且效果也都不错呢,深受MM欢迎. 七大粥疗 1.玉簪花粳米粥 原料:玉簪花15克,红花10克,粳米100克,红糖适量. 制作:将玉簪花和红花用水煎熬取浓汁,加入粳米再加适量水煮成粥,加入红糖调味服用. 用法:经前3~5天开始服用,每天1剂,分1~2次温服,直用至月经干净为止. 功效:活血行瘀.养血育阴. 主治:适用于气血瘀阻型痛经. 2.益母草粳米粥

痛经了怎么办,每个月的那几天总是很难熬,不是肚子疼就是腰疼,女生痛经怎么缓解呢?下面5款可以缓解痛经的美味汤,好喝又保健,让你经期不痛苦. 五款缓解痛经美味汤 美味汤一:山楂姜糖汤 材料:山楂15克.红糖20克.鲜生姜20克. 方法:此汤制作方法十分简单,只需将这些准备好的山楂.红糖和生姜放在一起,用清水煎煮过就可以服用,坚持每天服用1-2次,对治疗痛经很有效果,另外红糖还具有很强的补血效果. 美味汤二:田七鸡蛋汤 材料:鸡蛋2颗.艾叶10克.田七6克.生姜15克. 方法:把田七打碎后使用,把2

近来,网上疯传"唐氏筛查结果看性别"的说法,很多网友"对号入座"后表示该方法很准.具体的测试方法是:看唐筛报告里的两个数值--HCG的MOM值和AFP的MOM值,HCG的MOM值越低(<0.4),AFP的MOM值越高(>1),就越可能是男孩;HCG的MOM值越高(>0.8),AFP的MOM值越低(<1),就越可能是女孩.这是真的吗? 唐筛看男女不可信 唐氏综合症是人类常见的一种染色体病,由于唐氏患儿智力严重低下,有些甚至生活都不能自理,所以目

二胎政策的实行,很多女性都急着备孕生二胎,因此二胎产假便成了每个孕妇都比较关心的问题,不仅是产假的时间.二胎产假工资怎么算也是很多孕妇咨询的热点,下面我们就具体来看一下. 二胎产假工资怎么算 产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴.月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发.如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足. 另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用

当拿到唐氏筛查报告,这些问题就使准妈妈困惑不已,各种英文简写各种数字看的眼花缭乱,下面来介绍它们含义,了解唐氏筛查结果看男女过程. "唐氏筛查结果看男女"的秘密 AFP(甲胎蛋白) AFP是胎儿的一种特异性球蛋白,分子量为64000-70000道尔顿,在妊娠 期间可能具有糖蛋白的免疫调节功能,可预防胎儿被母体排斥. AFP在妊娠早期1-2个月由卵黄囊合成,继之主要由胎儿肝脏合成,胎儿消化道也可以合成少量AFP进入胎儿血循环.妊娠6周胎血AFP值快速升高,至妊娠13周达高峰,此后随妊娠进

在我国产假的情况,往往对于不同的地区和不同的行业的情况有所不同,这对于要分娩的女性朋友来说,对于产假情况的了解,女性可以有效做好在产前对于产假的请假的手续,那么上海产假工资怎么算? 上海产假工资怎么算 产假期间3月--4月半月按个人情况,是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的,但是社保局有个最高额的,所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工. 好的单位会给发基本工资,一般都是产假期间停发工资,领取社保的生育基金领好.里面是包括你的产假工资的