医生产假申请书

产假申请书怎么写 产假申请书的格式规范: 尊敬的领导: 本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕,预产期为××××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚.晚育.鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作.根据中心相关规定,产妇休假应为××××天.我现特向中心申请休产假,预计自××××年××月××日至××××年××月××日.望领导给与审批为盼.感谢! 特此申请 此致 敬礼 申请人:××× ××××年××月××日 续休产假条 尊敬的公

产假申请书的格式规范: 尊敬的领导: 本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕,预产期为××××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚.晚育.鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作.根据中心相关规定,产妇休假应为××××天.我现特向中心申请休产假,预计自××××年××月××日至××××年××月××日.望领导给与审批为盼.感谢! 特此申请 此致 敬礼 申请人:××× ××××年××月××日 续休产假条 尊敬的公司领导: 我于20

尊敬的公司领导: 由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据<北京市企业职工生育保险规定>本人申请休产假90天.晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日,共计120天).休假期间本人工作由××代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:133××××××××. 特此请假,恳望批准! 此致 敬礼 申请人:

****领导: 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下婴儿,根据国家及公司相关规定,产妇需休息**天/月.我现特向公司申请休产假,预计从*年*月*日--*年*月*日,请予以批准为感. 申请人:**** *年*月*日

孕妇请产假条怎么写,对于这个问题,相关人士表示,产假请假条中有几大要素不可少,每个单位都应该有自己规定的假条,只要填写表格就行.如果没有,就将以上的这几大要素写清楚就万无一失了. 孕妇请产假条怎么写 需要具备五个部分: 1.标题 在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条"三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假"两个字加上,注明产假请假条"也是可以的. 2.向谁请假 根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请

根据我国的政策规定,一般情况下,女性的产假是98天(包括产前检查15天),如果符合晚育年龄的夫妻,女方还能再增加产假15天.女方年满24周岁的初育才称为晚育,如果要休产假还得开证明.那么,休晚育产假需要提交什么材料? 休晚育产假需要提交什么材料 我国<婚姻法>规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.双方达到双方享受,一方达到一方享受.增加的一周

产假后谁带孩子是现代中国家庭的一大烦恼.请保姆又不放心,而且不是所有家庭都能请得保姆.家中老人也不一定能帮忙.许多女性只能选择放弃职业或延长假期.延长产假申请书怎么写? 延长产假申请书怎么写 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天.难产者,增加产假15天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天. 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受

高龄产妇生二胎产假多少天 产假有哪些分类? (一)授乳时间哺乳假 女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用.多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月.(上海市女职工劳动保护办法第十六条) (二)晚育假.晚育护理假 遇法定节假日顺延. 产假98天是包括双休日和国定假日的. 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日

越来越多的女性朋友因为各种原因而当上高龄产妇,高龄产妇有着自身的优缺点,比如在心智上高龄产妇就要成熟很多,对未来的生活有着较全面的规划,而且高领产妇的产假也和其他产妇的产假有所不同.高龄产妇的产假是多少天,下面一起来了解一下吧. 高龄产妇的产假是多少天 所谓"高龄产妇",是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇.在我国高龄产妇可以休6个月的产假.从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日.女职工生育享受不少于九十天的产假. 1.产假期

在我国的一些单位中,往往对于早婚早孕和晚婚晚育的情况规定有所不同,在产假方面的规定,往往对不同的人们带来了一定的困扰,这增加了女性朋友在怀孕期间的心理压力,那么江苏晚育产假规定2015是什么? 江苏晚育产假规定2015 1.产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿). 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假.缺勤

产假请假条格式 1.标题 在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条"三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假"两个字加上,注明产假请假条"也是可以的. 2.向谁请假 根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方.正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室".尊敬的某某单位领导"等称呼,称呼后面加上冒号. 3.正文 不管是什么类型的请假条,正文都是最

晚婚是指初婚男女双方都按照<婚姻法>第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁,即男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚.晚育一般是指晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同).晚婚晚育是我国的国策,那么,国家在晚婚晚育产假方面都有哪些政策鼓励呢? 晚婚晚育奖励政策 按照我国<婚姻法>的规定,晚婚晚育应予鼓励. 晚婚晚育享受以下待遇:(1)机关.企业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;(2)晚育的给男方护理假7天;(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假

产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇.那么,大家又是否知道2014年国家规定产假多少天呢?下面一起来了解一下吧. 2014年国家规定的产假时间 2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天. 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案调整了女职工禁

关于孩子的一切,不止是准妈妈的还是准爸爸的,因此不管是在孕期还是在分娩的时候,准妈妈还有准爸爸都要做好相应的本职工作,那在广州陪产假需提供什么证件呢? 广州陪产假需提供什么证件 国家机关工作人员.企业.事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天:晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天:在产假期间办理<独生子女父母光荣证>的,增加产假90天:接受节育手术的,按照规定享受休假. 在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤.考核和晋级.晋

虽然产假是每个女性在生产的时候的法定假期,不过很多人对它并了解,所以一旦出现侵权的行为,大家也不知道如何运用法律武器来为自己维权.为了让大家对产假有更详细的了解,下面为大家介绍产前假和产假一样吗. 产前假和产假一样吗 产前假和产假是有区别的. 产前假--<上海市女职工劳动保护办法>第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月. 请产前假期间,应作出勤对待:未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇.需要指出的是,请产前假的条件有

产假是女性生产时享受的合理假期,高龄产妇由于生理特点她们的身体情况比起适龄产妇要更为劣势.大家想知道高龄产妇与适龄产妇的产假是否有区别,下面就告诉大家高龄产妇产假如何规定. 高龄产妇产假如何规定 所谓"高龄产妇",是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇.在我国高龄产妇可以休6个月的产假.从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日.女职工生育享受不少于九十天的产假. 1.产假期间职工享受基本工资待遇. 2.90天+30天(晚育)+15

每个女性都有产假,国家和单位都必须予以保证.关于产假的具体时长各地制定的政策不同,会在国家规定的前提下对产假的规定进行合法的调整,所以不同地区会有差异.辽宁省产假是多少天? 辽宁省产假是多少天 <辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)>变化:二次审议稿中"职工晚婚的,婚假增加7天.晚育的,产假增加60日,男方护理假为15日.休假期间工资照发,福利待遇不变"的内容,较我省2003年4月1日起施行的<辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)>未做修改,二审后增加&qu

女职工怀孕期间有休产假的权利,那在这休假的期间,产妇其享受到公司给予的哪一些福利了呢?还有的是在修产假的时候,给公司的关于休产假需要什么证明呢? 休产假需要什么证明 产假需提供的证件有:身份证.结婚证.准生证.出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻). 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假.哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资.福利.补贴以及考勤奖金,不影响晋级.调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可

产假是每个女性都应该具备的法定假期,大家都很关心产假的长短问题,产假的长短时间在不同的地区和单位都会有所差异.教师工作与其他职业有所不同,大家也想知道教师产假是多长时间? 教师产假是多长时间 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定.要了解具体能休多长时间的产假,你需要了解相关法规.地方政策以及自己所在单位的具体规定.但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力.<中华人民共和国劳动法>第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假. 我国<女职工劳动保护规定>第八条

每个地区关于产假的具体说明不同,各地在国家的政策基础上,根据当地情况进行调整.每个地区的产假不同,不同单位对产假的规定也会有一定的,那么湖北省最新产假规定是什么样的呢? 湖北省最新产假规定 一.产假假期的规定 根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定,产假由90天调整至98天. 二.增加产假的情况 如果出现下列情况,可以在98天的基础上增加相应天数. (一)晚育另给假30天. (二)难产的,增加产假15天. (三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 三.爸爸们的护理假 并