60780晚婚晚育假期或取消

1月19日,辽宁省法制办就<辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)>(以下简称<修正案(草案)>)公开征求意见.<修正案(草案)>将"提倡 一对夫妻生育两个子女"写入,并删除了"7天晚婚假"的奖励待遇,规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假(目前,国家规定,女职工生 育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天)外,增加产假60日,配偶享有护理假15日.休假期间工资 照

(一)晚婚 国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 1.晚婚的定义.男年满25周岁.女年满23周岁的初婚为晚婚. 2.初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准.计算公式:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期. 3.注意事项:(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚.如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚.(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算.(3)法定结婚年龄是<婚姻法>规定的最低

晚婚晚育产假多少天 产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天.晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样. 1.符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明. 2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用.男方3天假期应当在女方产假期间使用. 3.增加假期期间的工资.奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少

晚婚晚育年龄 <中华人民共和国婚姻法>第六条规定:"结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁."而对于晚婚晚育,<婚姻法>中并没有明确规定,一般是由各地立法规定.在各地计划生育条例中,一般规定比法定婚龄迟三周年以上初婚为晚婚,即女性满二十三周岁和男性满二十五周岁结婚就算晚婚. 而对于晚育,有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育.如<广东省人口与计划生育条例>第十八条规定:"比法定婚龄

国家在政策上充分保障产妇的基本权利,每个在职女性都有权利享受到应有的产假.每个地区针对各地的具体情况在国家大方针政策下对产假会有具体不同的规定,下面来介绍一下浙江晚婚晚育产假规定. 浙江晚婚晚育产假规定 晚婚晚育的假期 <浙江省人口与计划生育条例>规定,机关.团体.企业.事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资.奖金和其他福利待遇照发.晚育的,男方可享受七天护理假,工资.奖金和其他福利待遇照发. <浙江省女职工劳动保护办法>的规定,第十四条 女职工分娩后,其产假及有关待遇

说起计划生育,八十年代生孩子的人都深有体会,实行计划生育有很多奖励政策.每个月会领取独生子女光荣费,退休时还有独生子女的一次性奖励.还有其它的一些假期奖励,晚婚晚育都有些什么奖励. 晚婚晚育都有些什么奖励 1.根据<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定,晚婚晚育奖励标准,职工结婚可享受以下待遇:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 2.根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于90天的法定产假.大部分省.自治区.直辖市在此基础上又对晚育的妇女规

对于从远处嫁过湖北来的女性,由于不了解当地的政策,所以很多东西都需要进一步的了解和认知.尤其是对于怀孕期间的女性,最为关心的就是产假问题.那么,湖北晚婚晚育产假多少天? 湖北晚婚晚育产假多少天 一.产假假期的规定 根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定,产假由90天调整至98天. 二.增加产假的情况 如果出现下列情况,可以在98天的基础上增加相应天数. (一)晚育另给假30天. (二)难产的,增加产假15天. (三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 三.爸爸们的护理假

产假是专属女性的合法假期,不过对于产假的具体规定大家并不完全清楚,也影响了大家的计划.不同地区对产假的具体规定可能会有一定的差异,下面我们就北京地区为例,为大家介绍一下北京晚婚晚育产假规定. 北京晚婚晚育产假规定 <北京市人口与计划生育条例>的规定: 1.女年满二十三周岁.男年满二十五周岁初婚的为晚婚.已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育. 2.机关.社会团体.企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由

西安晚婚晚育产假多少天,对于这个问题,相关人士表示,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为三个阶段.专业人士建议,产假休息比较合理,怀孕前期不太累的话,都可以选择这种休假方式. 西安晚婚晚育产假多少天 根据<陕西省人口与计划生育条例>第四十六条规定: 男二十五周岁以上.女二十三周岁以上初婚的为晚婚. 二十四周岁以上的已婚育龄妇女生育第一个子女的为晚育. 职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天.职工在婚假.产假

产假对于女职工是一项很好的福利,女职工在生孩子期间享受国家规定的产假,既能好好休息也能方便哺乳.2015最新晚婚晚育产假规定,产假法定是多少天,产假各地方规定一样吗,都有哪些具体规定. 2015最新晚婚晚育产假规定 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津

根据有关条例的规定,职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日.城镇其他人员实行晚婚.晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励.关于"2014晚婚晚育产假多少天"这个问题,小编和大家进行探讨. 2014晚婚晚育产假多少天 1. 对于生育假期,国务院颁布的<女职工劳动保护规定>明确规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产

中国是一个亿人民利益为重的国家,因而在员工产假权利这方面也是有明确的规定,同时员工提出申请产假是有一定的格式范围的,那怎样写产假晚婚晚育请假条的具体内容将在下文进行讲解. 怎样写产假晚婚晚育请假条 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条范文 xx(单位)办公室: 尊敬的领导,本人因为有孕在身,预产期X月X日,现需回家调养身体,特向领导申请办理请

对于怀孕女职工,现在很多企业都严格按照国家政策实行产检假.产假.哺乳假,并享受相应天数的休假,对于产假的天数,很多人都有疑问,因为有的地方实行的不一致,晚婚晚育产假请假条,产假法定是多少天. 晚婚晚育产假请假条 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条范文 xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假.

产假是国家法宝规定对女职工的一种保护,以前是90天法定假期,现如今调整为98天,这对生育的女职工来说是一项很好的福利,因为产假期间可以好好的休息,以便恢复身体,上海市晚婚晚育产假,产假都有哪些规定. 上海市晚婚晚育产假 已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育.(上海市人口与计划生育条例第二十四条) 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天. 晚育假.晚育护理假期间享受产假同等待遇.(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 符合<条

晚婚是指初婚男女双方都按照<婚姻法>第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁,即男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚.晚育一般是指晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同).晚婚晚育是我国的国策,那么,国家在晚婚晚育产假方面都有哪些政策鼓励呢? 晚婚晚育奖励政策 按照我国<婚姻法>的规定,晚婚晚育应予鼓励. 晚婚晚育享受以下待遇:(1)机关.企业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;(2)晚育的给男方护理假7天;(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假

近年来,人们的法律意识不断的提高,自我维权的意识不断的增强,因而还是有很多职工在产假上的权利存在一些疑问,现在提供的是青海省晚婚晚育产假的相关知识. 青海省晚婚晚育产假 按照我国<婚姻法>的规定,晚婚晚育应予鼓励.我国<人口与计划生育法>明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假.生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇.奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资.奖金一般照发. 目前,各省.自治区.直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚

大家在讨论产假的问题的时候,最关心的还是产假的时间是多长,不过大家可能也得不出结论,因为大家在交流的时候发现不同地区的产假时间其实是不一样的.重庆市晚婚晚育产假多少天? 重庆市晚婚晚育产假多少天 男年满二十五周岁.女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育. 晚婚的职工,增加婚假十个工作日.晚育的妇女,增加产假二十个工作日.增加的婚假.产假视为工作时间.晚婚.晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇. 晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批

晚婚的定义:男年满25周岁.女年满23周岁的初婚为晚婚. 晚育的定义:女年满24周岁的初育为晚育.

在我国的一些单位中,往往对于早婚早孕和晚婚晚育的情况规定有所不同,在产假方面的规定,往往对不同的人们带来了一定的困扰,这增加了女性朋友在怀孕期间的心理压力,那么江苏晚育产假规定2015是什么? 江苏晚育产假规定2015 1.产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿). 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假.缺勤

重庆晚育产假多少天,重庆市晚婚晚育可以在原产假的基础上增加30天,累计可达128天.单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖.半年奖.年终奖等. 重庆晚育产假多少天 产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天.重庆市晚婚晚育可以在原产假的基础上增加30天,累计可达128天.增加假期期间的工资.奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖.半年奖.年终