北京市如果女方没有单位,没社保,男方可以申请生育津贴吗

生育保险是针对女性生育期间的相关费用,如果家庭里投了生育保险,那么在女性生育期间的费用就可以得到理赔,可以解决大家在生育方面的开销.如果女方没有生育保险能用男方的吗? 女方没有生育保险能用男方的吗 只要是合法的夫妻双方,如果女方没有生育保险,男方在单位连续参保缴纳医疗保险超过一年以上的,女方因生育发生的属生育基金报销范围的费用,可以凭缴纳凭证到男方单位按比例报销生育费用.(报销比例咨询男方单位) 生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳

根据我国的社会保险法规定,所有的用人单位都要为在职人员购买社会保险.生育保险.医疗保险等.参加了生育保险的女职工在生育时可以享受生育保险待遇.但是,单位没缴生育保险怎么办? 单位没缴生育保险怎么办 生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定.不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇. 如果单位未缴纳生育保险,职工发生的生育保险费,应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付.

对于生育的报销对于不同的地区和单位的报销是有所不同的,有些单位对于生育报销的力度是较大的,可以有效减轻对于职工家庭的经济压力,但由于不同条件的限制报销是不同的,那么男方可以报销生育险吗? 男方可以报销生育险吗 男方可以报销生育险.生育保险基金将为参保人支付以下费用:生育津贴.护理假津贴.生育医疗费用.计划生育手术医疗费用.国家和本省市规定的其他费用.其中,生育津贴不仅仅女职工可以享受,男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取<独生子女父母光荣证>),也可以享受10天的护理假津贴.据测算,&l

在职女性在怀孕期间,都希望能够延长产假.这不仅可以有更多的时间陪伴宝宝,同时还能够让自己的身体更好的恢复.但是,我们都知道,女性享有假期是有限的.那么,产假从哪天开始算?产假国家规定2015是多少天? 产假从哪天开始算 国正式通过并实施的新产假标准<女职工劳动保护特别规定(草案)>.这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天.如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天.这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天.如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周

河南晚育产假多少天,对于这个问题,相关人士表示,女方年满23周岁以上初婚为晚婚,我国正式通过并实施的新产假标准<女职工劳动保护特别规定(草案)>.这个文件规定女职工生育享受98天的产假. 河南晚育产假多少天 根据<河南省计划生育条例>第十五条规定:女方年满23周岁以上初婚为晚婚,男方年满25周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育.同时,该<条例>第三十三条规定:国家机关.社会团体.企业事业单位职工实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假1

生育保险条例 生育保险是国家对怀孕.分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策.符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利.生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护. 男女职工生育津贴的计算方法如下: 女职工 1.生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天

什么是围产保健 围产保健"是为了加强孕产妇系统管理,掌握孕产妇的基本情况,保证围产期的健康,便于孕产妇动态保健,发现高危妊娠要进行专案追踪调查,同时做好产后随访工作. 目前国内外围产期"多以妊娠28周起至产后1周为限.但是为了做好孕期.产期.产褥期等特殊生理时期,孕产妇和胎儿.婴儿健康保健,我国妇幼保健部门及单位的围产期监护工作,大多从妊娠3个月左右即开始,到产后1个月止(各地执行有差异),有的地区延迟到产后3个月. 什么是孕妇围产保健手册 虽然当前国内外围产期统计多数以妊娠28周起至

第一步:确诊 如女方一个半月不来月经,应去医院检查是否. 第二步:申领<生殖健康服务证> 如确诊,女方凭单位或居委会证明.户口簿.男女双方身份证.结婚证和医院诊断书.女方单人照1张,到女方户籍地街道计生办领取<生殖健康服务证>. 第三步:申领<生育医疗证> 城镇企业女职工凭身份证.<生殖健康服务证>,由用人单位向社保机构申领<生育医疗证>. 第四步:建立<围产保健手册> 妇方持户口簿.<生殖健康服务证>.<生育医疗证

围产保健是为了加强孕产妇系统管理,掌握孕产妇的基本情况,保证围产期的健康,便于孕产妇动态保健,发现高危妊娠要进行专案追踪调查,同时做好产后随访工作.那围产保健手册怎么办理? 围产保健手册怎么办理 1.第一步:确诊 如女方一个半月不来月经,应去医院检查是否. 2.第二步:申领<生殖健康服务证> 如确诊,女方凭单位或居委会证明.户口簿.男女双方身份证.结婚证和医院诊断书.女方单人照1张,到女方户籍地街道计生办领取<生殖健康服务证>. 3.第三步:申领<生育医疗证> 城镇企业

女性朋友的身体恢复情况不同,对于一些身体素质较好的女性朋友来说,往往很快就能回到工作的岗位,但由于产假的时间,人们对于回到原单位进行工作的工资问题也产生了困扰,那么产假提前上班工资怎么发? 产假提前上班工资怎么发 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利.<计划生育法>第26条规定:"妇女怀孕.生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿."<女职工劳动保护特别规定>第7条规定:&qu

女性在休产假期间的工资待遇是必须保证的,这是女性们的合法权益.一些产妇在产假还没有休完就提前上班了,所以大家都关心这样的情况下怎么算工资.下面为大家解答一下产假未休完提前上班如何算工资. 产假未休完提前上班如何算工资 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资. 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬.另外,支付生育

由于女性朋友在分娩后的身体需要调养,我国在一些法律法规当中,对于女性朋友的合法权利也作出了一些规定,以此来保证女性朋友的权益,但有很多的人们不了解情况要进行了解,那么休产假发多少工资? 休产假发多少工资 中国<女职工劳动保护条例>第四条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定. 1.如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付.当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或

安徽省女职工产假时间: <女职工劳动特别保护规定>第七条"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 15天."除享有和国家同样政策外,安徽省女职工还享有:晚育的初产妇,延长产假30天:在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方 享受10天护理假:夫妻异地生活的,男方护理假为20天. 安徽省女职工流产休假时间: <安徽省女职工劳动保护实施办法>规定:女职工怀孕三个月内流产的

计划生育补贴是为了保障生育后的女性在离开工作岗位后权利不受侵犯,特给予的生活费用补贴.计划生育补贴有多少?符合计划生育条件的女性,根据不同的情况,所获得的计划生育补贴也有所不同. 计划生育补贴有哪些要求 计划生育补贴也称为生育津贴,即国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数;领取<独生子女优待证>的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费;经核定的生育津贴.男配偶假期工资

女性朋友的产假时间,对于不同的职业的时间是有所不同,但女性朋友在休产假的期间,由于对工作产生了一定的影响,这对于单位的压力也是很大的,但要保证产妇的合法权益,那么休产假三个月期间工资怎么算呢? 休产假三个月期间工资怎么算 中国<女职工劳动保护条例>第四条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付.当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规

据悉,最新的<广州市职工生育保险实施办法>将从2015年10月1号起实施.生育保险待遇将由5项减少为2项,取消了独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴,男配偶假期看护工资改为单位承担,同时取消一次性分娩营养补助费和到一.二级医院分娩补助费,但高消费生娃也可部分报销. 按照以往的规定,产妇在怀孕16周后才能享受第一次产检,而且还有次数限制.新办法实施之后,产妇办理生育保险就医凭证的时间将提前到12周,并且将不对产妇的产检次数进行限制.另外新政还降低了享受生育保险待遇的门槛条件,

河北省产假期间工资,对于这个问题,相关人士表示,生育津贴跟产假是直接挂钩的,产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. 河北省产假期间工资 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. 1.从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. 2.从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或

男方生育保险报销条件,对于这个问题,相关人士表示,大体全国的报销情况都是一样的,具体的条件可能有些区别,朋友们可以到当地咨询一下,或者询问公司的相关负责人.下面一起来了解一下吧. 男方生育保险报销条件 1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴.欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎. 2.符合上述条件的男职

男方未休陪产假证明怎么写,相关人士表示,男性朋友要写请假条可以参考下面女性朋友的产假条形式,变换相关的内容即可.一般情况下,只要提交相关证明给公司,公司都会批假的. 男方未休陪产假证明怎么写 陪产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束,期限为_____天."写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上特此

很多人都知道女性在怀孕期间是一个弱势群体,其在分娩的时候更是一个需要家里人的陪伴和细心的呵护,那想知道的对于想陪伴妻子生育的丈夫来说,但是男方再婚有陪产假吗? 男方再婚有陪产假吗 陪产假又称男方护理假,凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资.奖金及福利待遇.生育二胎,不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假.能否领取营养费,必须是所生育二胎符合<计划生育条例>再生育政策,且缴纳了生育保险,具体能否享受,请咨询人力资源和社保部门.女职