白天上班，晚上起夜，宝宝只能让父母或者保姆帮忙照看，没有时间陪伴孩子等等这些情况都是困扰现在职业女性的难题，很多女性在生产完之后又投入工作当中，难以适应工作与生活的角色切换。所以，产假能延长吗？
产假能延长吗
女职工的产假一般是不少于90天，有特殊情况的可以延长，例如：
(1)难产的，增加产假十五天;
(2)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(3)公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体由各地政府规定(如广东省规定“职工实行晚育的，增加产假十五日，城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”)；
(4)广东省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
(5)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
(6)女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
可参考以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十五条：职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
北京市实施《女职工劳动保护规定》
第7条女职工哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。
女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
独生子女证不可以领证的情况
《独生子女证》又称《独生子女父母光荣证》，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》作为一种荣誉。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
但在以下这些情况下，是不可以领取到独生子女证的。
(1)照顾生育第二个孩子的；
(2)未婚生育后不再结婚的；
(3)子女留在本市，父母双方在国外期间的；
(4)孩子均已死亡的；
(5)单身(包括离婚者)收养孩子的；
(6)再婚夫妻一方原已生育过两个孩子，离婚时各抚养一个，又与初婚或从未生育过孩子的一方结婚，现家庭只有一个孩子的(〈细则〉施行前[1990年10月11日]已经领证的，可换证并继续享受)。
对于大部分省市，领取第二胎指标还是非常困难，细则执行上要根据内容。
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