产假遇节假日顺延吗

　　根据我国《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么，有很多读者朋友有疑问了，产假遇节假日顺延吗？对此，广东省人社厅表示，婚假、产假应一次性连续安排，遇法定节假日不顺延。

产假遇节假日顺延吗

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国家出台政策法规，保障劳动者享有休息日、法定节假日、年休假，以及婚假、产假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定节假日都可以顺延。

　　产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　广东省人社厅表示：按照广东省企业职工假期待遇方面的有关规定，婚假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。也就是说不能累积顺延假期。

　　1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2、晚婚晚育产假。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。

相关假期的待遇规定

　　一、保胎假，工资按照病假发。

　　二、产前假，工资按照八成发。

　　三、产假领生育生活津贴。

　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护规定》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　五、需要注意的是：

　　1、产假90天是包括双休日和国定假日的。

　　2、晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的。

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