陪产假要扣工资吗

　　妻子为了让家里增添一个小生命，经过十个月的孕期终于等到宝宝来人世间的那刻的到来，这时候丈夫能在妻子旁边为其加油，等待自己的宝宝出世是十分的难得的，那现在就想问了男性陪产假要扣工资吗？

陪产假要扣工资吗

　　产假期间有工资，如果上了生育保险，那么享受社保给的生育津贴。如果单位本身有产假工资，产假工资标准不能低于生育津贴标准。如果没有生育保险。单位也要根据单位的产假工资标准给工资，不能停发。用辽宁省来具体说一下：

　　1、单位负责办理护理假工资。

　　2、符合计划生育政策的男员工，护理假工资由医保公司发放(683元)

　　3、辽宁省人口和计划生育条例(2003年)中规定休假期间工资照发(实行生育保险前)。但由于生育保险实施后，医保公司已发放护理假工资，所以，单位停发休假期间的工资。

产假期间工资如何发放

　　女职工休产假有规定。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

　　希望上述的能给予产妇在用人单位上保护自我的意识，如受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询相关的律师。

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