请陪产假需要办理独生子女证吗

　　妻子经过十个月的悉心和艰辛的怀着两人的爱情的结晶，终于等到了腹中宝宝来到人世间的时候了，而这时候，丈夫在妻子旁边的守护是妻子十分开心的一件事情，那想问的是请陪产假需要办理独生子女证吗？

请陪产假需要办理独生子女证吗

　　陪产假，又叫做陪护假、看护假，简单来说就是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受照料对方的假期。

　　根据2009年1月1日正式施行的《广东省人口与计划生育条例》规定，领取《独生子女优待证》的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假，同时男方享受十日的看护假。总而言之就是领取《独生子女优待证》的男性享有10天陪产假。陪产假期间按照出勤处理，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　而且《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假期间工资如何发放

　　女职工休产假有规定。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

　　希望上述的能给予产妇在用人单位上保护自我的意识，如受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询相关的律师。

精彩推荐：