目前对于产假的规定，在不同的地区和不同的单位的规定有很大的不同，这对于人们的恢复以及宝宝的健康成长的影响是很大的，要不断得到社会和单位的理解，避免产生冲突，那么产假延长至一年有什么好处呢？
产假延长至一年有什么好处
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假 。但在一些稍大一点的城市中，休完3个月产假后，母亲去上班就不能为孩子提供母乳。
一、是工作场所与家距离远，白天不可能哺乳。
二、我国的办公场所没有为哺乳期妇女提供专用场所，使她们可以把母乳保存在容器中。因此使得下一代不得不更多的靠配方奶粉。人所共知，配方奶粉目前不可能跟进化了几亿年而出现的母乳相提并论。总不能让祖国的花朵不吃好的吃次的吧。
三、为现在正是城市化过程中，很多年轻人离开父母在城市工作，结婚生子。很多父母要从家乡到孩子工作的地方看孙女(子)。他们出现很多的对新环境的不适应。
四、很多父母还在工作，不可能来看孩子。那请个保姆不就行了，但当我们常常听说，保姆给孩子喂安眠药，把孩子抱走卖了，把孩子闷在柜子里谁还敢请保姆。因此应该延长产假，而且最少一年零2个月，这时孩子断奶，而且会走。孩子会走后，他们的爷爷、奶奶、姥爷、姥娘不用总抱着(很累)，很多人受不了。早产的应当视具体情况延长。
哪些情况产假可以延长
参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假。怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间，其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的 90天标准。
在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如，北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外，能增加30天奖励假。一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。
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