青岛法定产假多少天

　　产假对于产妇来说是很重要的，由于分娩使很多产妇的身体变得非常的虚弱，而且新生儿需要产妇的精心照顾，对于产妇需要有一定的时间来进行调整，但在不同的地区和行业，那么青岛法定产假多少天？

青岛法定产假多少天

　　青岛法定产假是90天，生育保险的津贴支付额为职工本人上年度月平均缴费工资。参保职工的生育津贴由社会保险经办机构从生育保险基金中支付。如有具体问题请咨询青岛市劳动保障局医疗工伤生育保险科。

　　条例规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。女职工产假期间按规定享受生育津贴待遇，按对应享受的产假天数发放，如晚婚晚育职工产假为158天，则发放158天的生育津贴。

　　关于晚婚晚育产假多少天、男人、男性的产假多少天是这么规定的：“晚婚”是指在法定婚龄(男22周岁，女20周岁)的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年(即男25周岁，女23周岁)以上初次结婚的。“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。

青岛市男职工也可享生育补助

　　关于产假是否包含节假日和公休日的问题，陈恒明表示，产假为连续假期，公休日和法定节假日均不扣除。女职工产假期间按规定享受生育津贴待遇，按对应享受的产假天数发放。如职工产假为158天，则发放158天的生育津贴。

　　针对配偶无生育保险如何享受补助的问题，根据我市规定，具备下列条件的男职工，可按照我市生育保险办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。(1)符合国家计划生育政策生育。(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。(3)参加生育保险男职工的配偶无工作单位。如果您符合上述条件，可在孩子出生后每月的1-15日，到单位缴纳社会保险缴费所在市、区社会保险经办机构申领生育补助金。

　　申领时应持下列材料：(1)本人劳动和社会保障卡、身份证、结婚证、其配偶户籍所在地村(居)民委员会出具的无工作单位证明。(2)《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、分娩方式证明。(3)职工本人银行个人结算户账号。

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