产假是给女性的福音，然而对于个别未婚妈妈而言是够也可以休产假呢？相信也是部分女性朋想知道的问题。今天就为大家介绍未婚生孩子能休产假吗？感兴趣的女性朋友快跟随小编一起了解一下吧。
什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
未婚生孩子能休产假吗
为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。
为鼓励公民晚婚晚育，我国《人口与计划生育法》第二十五条还提倡，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。该法第十八条规定，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规条件的，可以要求安排生育第二个子女。在该法中明确规定生育权的主体为合法婚姻的夫妻。生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动保护规定》中强调，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不能享受相关生育保险待遇。
因此，合法的婚姻关系是公民行使生育权的前提，你在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女是不符合计划生育政策的。虽然享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。
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