东莞陪产假多少天

　　女性在怀孕期间，对于准爸爸们来说，都特别的希望能够呆在妻子身边，陪伴着妻子一起等待孩子的降临。所以，众多准妈妈们对于陪产假都是特别关注的。那么，东莞陪产假多少天？

东莞陪产假多少天

　　广东省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的陪产假。产假、陪产假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

　　东莞生育补贴是包括女职工的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助和一次性补贴。东莞生育险报销标准是针对具备用人单位为职工累计缴费满1年以上并且继续为其缴费，且符合计划生育规定的职工而言的。

　　生育保险待遇包括：

　　(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

　　生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3(产假3个月)。如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是*4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

　　例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000*4+(7000-5000)*4=28000元。其中：5000*4是由社保中心支付，(7000-5000)*4是由单位支付。

最新产假分类

　　很多职场女性都认为产假就只是在分娩前后这段期间，其实产假的类型有很多，有一些是必须享受的，但是也有一些是可以享受的，另外当产假碰上了节假日这些情形，有很多人都是不清楚的。现在我们就来看一下产假的具体分类：

　　1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。

　　2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。

　　3、怀孕7个月以上者，如果自身工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。

　　4、职场女性在休完法定产假后，若是工作许可，同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。

　　5、若是孕妇的产假碰上了法定假日，那么产假是不是照旧98天呢?是的，因为产假98天是包括双休日和法定假日的。

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