上海产假工资怎么算

　　在我国产假的情况，往往对于不同的地区和不同的行业的情况有所不同，这对于要分娩的女性朋友来说，对于产假情况的了解，女性可以有效做好在产前对于产假的请假的手续，那么上海产假工资怎么算？

上海产假工资怎么算

　　产假期间3月--4月半月按个人情况，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工。

　　好的单位会给发基本工资，一般都是产假期间停发工资，领取社保的生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多。

　　产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。当然，前提是你所在的公司是替你交了生育保险的生好孩子，带上出院小结，户口本，结婚证，身份证，宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡，到社保中心办理，他们会在20天内把钱打到你的卡上的。

　　生育津贴是津贴，生完孩子社保局一次补助的，是根据你单位工资水平来领的可以有4万多，产假期间公司是不能拖欠工资的拿的是全薪，可能绩效奖金没有了而已，我们同事都是这样的。

上海产假假期的待遇如何规定

　　一、保胎假，工资按照病假发 。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

　　二、产前假，工资按照八成发 。原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。 在增加工资时应作出勤对待。”

　　三、产假领生育生活津贴 。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

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