产假能提前1个月休吗

　　产假能提前1个月休吗，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下，建议朋友们提前半个月休的，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。

产假能提前1个月休吗

　　可提前15天休假，不能解聘或降职。

　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

产假的相关规定

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚产假)，建议参照当地计划生育条例。

　　各地方规定有所不同，大多数规定如下：

　　1、孕妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。

　　2、孕妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。

　　3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。

　　4、各地规定有所差异，有些地方的产假有30天，河北等地给予男方的护理假则为10天。

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