深圳晚育产假规定2015

　　产假对于女性朋友来说是很重要的，由于分娩对于身体的伤害是很大的，而且新生儿的情况还很特殊，也需要妈妈的照顾，对于产假的长短，也影响到女性朋友对于身体和宝宝的照顾，那么深圳晚育产假规定2015是多少？

深圳晚育产假规定2015

　　深圳晚育产假规定2015：关于晚育假，目前深圳地区的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周岁后生育第一胎哦，第二胎的怀孕女职工是不享受这个福利的。依据《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，职工实行晚婚的，增加婚假十日。实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

　　此外再依据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。所以晚育一共是有30天的，其中广东省15天+深圳15天。

　　关于独生子女假怀孕女职工领取了独生子女证的，可以享受多35天的假期哦。依据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

　　综上所述，如果女职工生育的是单胎的情况下：顺产98天假期。顺产+晚育128天假期。顺产+晚育+独生子女假163天假期。剖腹113天假期。剖腹+晚育143天假期。剖腹+晚育+独生子女178天假期。

晚育产假待遇有哪些

　　第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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